TESTS DE PERSONNALITÉ / VALEURS / INTÉRÊTS

 

NOM DU TEST CE QU'IL MESURE EN ENTREPRISE Durée

ATMAN CO

  • Outil d'évaluation et de développement du potentiel humain
  • 11 dimensions regroupées sous 5 thèmes:
  1. Structure de la pensée
  2. Motivation
  3. Leadership
  4. Sociabilité
  5. Résistance à la pression
  • Embaucher du personnel plus performant
  • Réduire le taux de roulement
  • Accroître la produtivité
  • Identifier les besoins de formation
  • Accroître l'efficacité d'une équipe de travail  
  • 30 minutes
  • Sur ordinateur

 

GROP 
  • Test d'intérêt
  • RIASEC
  • Entre 30-40 minutes
IPP
  • Inventaire de préférences professionnelles
  • Profil RIASEC
  • 5 échelles de la personnalité au niveau psychologique 

 

  • Entre 15-30 minutes 

 

JVIS
  • Inventaire de préférence professionnelles Jackson
  • Orientation
  • Orienter vers le bon domaine professionnel
  • Entre 45-60 minutes
NÉO PI-R
  • Test de personnalité
  • 5 échelles: névrose, extraversion, ouverture, agréabilité, conscience
  • Permet d'obtenir des indications sur d'éventuels trouble de la personnalité

 

Compétences clés pouvant être mesurées avec ce test:

  • Orientation clientèle
  • Vision stratégique
  • Gestion optimale des ressources et des résultats
  • Leadership mobilisateur
  • Leadership d'expertise
  • Communication interpersonnelle et organisationnelle
  • Gestion de soi
  • Autonomie
  • Dynamisme
  • Capacité d'adaptation
  • Gestion du stress
  • Créativité et innovation
  • Organisation et planification

 

  • Environ 30 minutes
  • Sur ordinateur

 

PERFORMANCE CARRIÈRE  
  • Test de personnalité ouu l'on retrouve 39 résultats qui comprennent des traits de personnalité liés au travail et des intérêts professionnels.
  • Sélection du personnel
  • Orientation scolaire
  • Environ 40 minutes
  • Sur ordinateur
  • Besoin d'un cahier d'interprétation 

 

 

TESTS COGNITIF / INTELLIGENCE

 

NOM DU TEST CE QU'IL MESURE EN ENTREPRISE DURÉE
BGTA

Évalue les aptitudes suivantes:

  • Facteur d'intelligence / capacité générale à apprendre
  • Aptitudes verbal
  • Calcul numérique / raisonnement arithmétique
  • Aptitude spatial
  • Perception d'écritures
  • Perception des formes
  • Coordination visuo-motrice
  • Dextérité manuelle
  • Dextérité digitale
  • Sélection de personnel dans un contexte de recrutement ou de promotion
  • Sélection dans un contexte d'études professionnelles
  • Environ 40 minutes
CFIT
  • Test d'intelligence fluide et cristalisée 
  • Évalue l'intérêt et la capacité générale à apprendre

Les aptitudes mesurées sont:

  • Intelligence fluide
  • Intelligence cristallisée
  • Aptitude verbale
  • Aptitude numérique
  • Aptitude spatiale
  • Aptitude de raisonnement non verbal
  • Environ 30 minutes
RAVEN
  • Évalue la logique et la capacité générale à apprendre
  • Potentiel d'apprentissage
  • Sélection de personnel dans un contexte de recrutement ou de promotion
  • Sélection dans un contexte d'études professionnelles
  • Entre 50-60 minutes
  • Cahier de test
  • Aucun billet culturel / test non-verbal